Diagnostics
Des diagnostics qui traduisent la complexité en clarté.
Quatre produits diagnostiques. Chacun fait émerger une catégorie précise de risque. L’arbre décisionnel ci-dessous vous aide à choisir le bon avant l’appel.
Arbre décisionnel
Trois questions avant l’appel.
La préoccupation porte-t-elle principalement sur le leadership et l’adaptabilité d’équipe, ou sur les systèmes et la structure?
Mène à l’Audit de préparation à la résilience ou à l’Évaluation forensique organisationnelle.
Existe-t-il un signal actif d’équité, d’inclusion ou de culture qui nécessite une mesure?
Si oui, mène au Balayage de culture inclusive.
Existe-t-il une préoccupation précise concernant la sécurité, la voix ou le climat psychologique?
Si oui, mène au Diagnostic de sécurité psychologique.
Audit de préparation à la résilience
Une évaluation à 360 degrés des facteurs de système, de structure et de facteur humain qui déterminent la préparation au changement. Identifie les lacunes de capacité d’adaptation avant qu’elles ne contraignent la performance.
Inclut
Diagnostic de sécurité psychologique
Mesure la voix, la confiance, la franchise et le comportement d’équipe à l’aide d’instruments validés combinés à l’analyse C.O.R.E.™ Forensics. Va au-delà des scores d’engagement pour identifier les déterminants structurels de la sécurité.
Inclut
Balayage de culture inclusive
Fait émerger comment l’inclusion est structurellement activée ou bloquée. Mesure le sentiment d’appartenance, l’équité en pratique et le coût de résilience de l’exclusion culturelle.
Inclut
Évaluation forensique organisationnelle
Le diagnostic le plus approfondi du catalogue. Applique le cadre C.O.R.E.™ complet aux quatre forces pour faire émerger les causes profondes des contraintes de performance.
Inclut